Encuesta: Cómo COVID-19 está transformando las necesidades de seguro médico para pequeñas empresas del norte de California | hioscar Blog | Oscar
Encuesta: Cómo COVID está Transformando las Necesidades de Seguro Médico para Pequeñas Empresas del norte de California
Parte 4: Tendencias en el impacto de COVID-19 en las pequeñas empresas del norte de California y sus empleados
Beneficios de salud para empleadosConsejos para las Pequeñas Empresas
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Parte 4: Tendencias del impacto de COVID-19 en las pequeñas empresas del norte de California y sus empleados .
Las pequeñas empresas son cruciales para la economía de California, crean dos tercios de los nuevos empleos y emplean a casi la mitad de todos los empleados del sector privado. El inicio de la pandemia de COVID-19 ha presentado desafíos importantes para las pequeñas empresas, con hasta un 44% de las empresas en riesgo de cerrar, según Small Business Majority.
Cigna + Oscar lanzado para brindar soluciones de salud a pequeñas empresas en mercados selectos, incluido San Francisco, California, donde nuestra encuesta encontró que, como resultado de la pandemia, el 63% de las pequeñas empresas han despedido o despedido personal. Nuestra encuesta también reveló que una cuarta parte de los tomadores de decisiones de las pequeñas empresas anticipan volver a contratar al menos al 50% de su fuerza laboral.
De cara al futuro, las pequeñas empresas en todo el país y las de San Francisco, California, ven su máxima prioridad como proporcionar cobertura médica asequible a sus empleados.
A través de nuestra asociación, Cigna + Oscar tiene como objetivo proporcionar un seguro médico que realmente comprenda a los tomadores de decisiones comerciales en ciudades como San Francisco, así como a sus empleados y las necesidades comerciales a lo largo del tiempo. Para la Parte 4 de nuestro estudio, compartimos información de nuestra encuesta a propietarios de pequeñas empresas de San Francisco para comprender mejor cómo la pandemia está cambiando sus necesidades.
[Descargar esta infografía] (https://images.ctfassets.net/plyq12u1bv8a/4CnnRlCc9nL3IOzwELJJaV/f27a62c930fdc8768a956ac0eae25052/Editorial_Image_Cigna_Oscar_Harris_Poll_4_California_Infographic_2.png) de los aspectos más destacados de la encuesta, y siga leyendo a continuación para obtener información detallada.
Cómo la pandemia de COVID-19 está afectando las operaciones de las pequeñas empresas en San Francisco
De los tomadores de decisiones de pequeñas empresas de San Francisco encuestados, la mitad informó que sus ingresos han disminuido desde que comenzó la pandemia. Eso es más bajo que el promedio nacional del 70%, pero aún es significativo. Mientras tanto, aproximadamente el 29% de las pequeñas empresas en el área han visto un aumento en los ingresos.
Entre las pequeñas empresas de San Francisco, el 63% informó que ha despedido a sus empleados. La mayoría (35%) de ellos han despedido a un promedio del 26-50% de su fuerza laboral.
Las pequeñas empresas de San Francisco (89%) dicen que la salud y el bienestar de sus empleados se han convertido en su máxima prioridad durante la pandemia, pero la salud financiera y las operaciones no se quedan atrás con un 86%.
Cuando se les preguntó cómo la pandemia ha influido en la importancia de las áreas clave de toma de decisiones, los nuevos recursos necesarios para la operación, como la capacidad de transición a operaciones virtuales, se han vuelto más críticos para el 79% de los encuestados, y "cómo y dónde opera mi negocio” para el 81% de los encuestados.
Una cuarta parte de las pequeñas empresas de San Francisco han pasado a tener la mayoría de los empleados trabajando de forma remota. Aproximadamente el 11% continúa ofreciendo servicios en persona, con la mayoría de los empleados trabajando en el sitio o en la oficina, y el 24% opera con un híbrido de servicios en persona y remotos.
En términos del entorno laboral, el 54% de los responsables de la toma de decisiones en pequeñas empresas de San Francisco dijeron que han implementado desinfecciones más frecuentes; El 58% ha movido más comunicaciones y reuniones en línea; 54% tiene interacciones restringidas entre empleados; y el 51% tiene interacciones limitadas con clientes y consumidores.
Cómo las pequeñas empresas de San Francisco están pensando en el cuidado de la salud de los empleados
A medida que las pequeñas empresas se enfrentan a desafíos sin precedentes, muchas han implementado nuevas prácticas de seguridad junto con una política de trabajo remoto. Con estos cambios drásticos, la gestión presupuestaria será más crítica que nunca. Las pequeñas empresas buscarán un equilibrio entre mantener su negocio en funcionamiento y sus trabajadores empleados, además de ofrecer beneficios a sus empleados.
Entre los beneficios comunes de los empleadores, las pequeñas empresas de San Francisco clasificaron los servicios dentales y de la vista como los más importantes (22%), seguidos por los beneficios de bienestar (21%) y el seguro médico (17%). Otros beneficios citados incluyen tiempo libre remunerado (16%), opciones de trabajo flexible o remoto (13%) y planificación financiera (11%).
Al mismo tiempo, el 78% de los tomadores de decisiones de pequeñas empresas de San Francisco dicen que ofrecer seguro médico es ahora una mayor prioridad en su presupuesto comercial general. Eso es un 7% más que el promedio nacional (66%).
A medida que las pequeñas empresas de San Francisco reabren y contraten empleados, la gestión de los gastos será lo más importante. Las pequeñas empresas necesitan un socio de seguro médico que se preocupe por sus necesidades financieras únicas a lo largo del tiempo.
Cuando se les preguntó qué tan importantes se han vuelto ciertos factores relacionados con su compañía de seguros de salud después del brote de COVID-19, los tomadores de decisiones de las pequeñas empresas de San Francisco informaron que el costo es tan importante como siempre; seleccionar comunicaciones y recursos para mantenerse informado sobre COVID-19 (74%); opciones flexibles para apoyar la recuperación de COVID-19 (74%); y opciones flexibles y copagos asequibles (72%).
Sin embargo, también están dando prioridad a factores no relacionados con el costo, como una amplia red de médicos, hospitales y especialistas (75%); opciones flexibles para respaldar la recuperación de su empresa de COVID-19 y ayudar a su empresa y empleados a aprovechar al máximo su plan (71%); y con médicos locales similares a los que ya tienen dentro de su red (71%).
Nuestra encuesta dio una idea de los problemas de salud que son comunes entre las pequeñas empresas de San Francisco y sus empleados. Cuando se les preguntó sobre la importancia de una cobertura asequible para varios tipos de atención, la pediatría (83%) se destacó, seguida de alergia e inmunología (82%) y medicina interna, psiquiatría y salud conductual, medicina física y rehabilitación (80%). .
Lo que quieren las pequeñas empresas de San Francisco en un proveedor de seguro médico
Como compartimos, el 78% de los tomadores de decisiones de pequeñas empresas de San Francisco dicen que ofrecer seguro médico es ahora una prioridad más alta en su presupuesto general. De manera similar, el 71% de los encuestados indicó que COVID-19 ha aumentado la demanda de seguro médico entre sus empleados, y solo el 12% indicó que COVID-19 ha disminuido la demanda.
Las pequeñas empresas están pensando de manera más crítica sobre la atención médica de sus empleados. En San Francisco, más de la mitad (59%) de las pequeñas empresas están considerando cambiar su compañía de seguro médico antes de 2021 (eso es un 21% más que el promedio nacional del 38%). Otro 11% no están seguros de si mantendrá su proveedor de seguros, lo que eleva el total de quienes podrían cambiar al 70%.
Nuestra encuesta también encontró que la demanda de cobertura médica por parte de los empleados ha aumentado, y el 71% de los propietarios de pequeñas empresas de San Francisco indicaron este cambio.
Cuando se les preguntó qué influiría más en su decisión de cambiar la compañía de seguro médico de su organización, las pequeñas empresas de San Francisco dijeron que sería una aseguradora que pueda "proporcionar ahorros inmediatos a través de una prima mensual más baja" y que "comprenda mejor y se preocupe por mi empresa y mis empleados". (30%), seguido de “una red más grande de médicos, hospitales y especialistas de primer nivel”, “servicio de telemedicina 24/7 integrado en mi plan” y una marca en la que confían (27%).
A medida que las empresas de atención médica como Cigna y Oscar buscan respaldar las necesidades cambiantes de las pequeñas empresas y sus empleados, estos hallazgos sobre San Francisco son importantes. Está claro que las pequeñas empresas de San Francisco quieren el apoyo de un verdadero socio, uno que comprenda los desafíos sin precedentes a los que se enfrentan.
Cigna + Oscar tiene como objetivo ofrecer un seguro médico que se adapte a las necesidades únicas de las pequeñas empresas y sus empleados: sus presupuestos, comunidades y más. Al lanzar inicialmente en mercados selectos como San Francisco, podemos comprender mejor cuáles son esas necesidades.
Ofrecemos ahorros mensuales, beneficios de salud del comportamiento y Equipos de Atención Médica dedicados para guiar a los empleados hacia la atención adecuada, ya sea un proveedor de primera de la red o un copago de $0 de la Atención de Urgencias Virtual las 24 horas, los 7 días de la semana. Los planes Cigna + Oscar están diseñados para las necesidades únicas de las pequeñas empresas y sus empleados.
¿Está buscando planes de salud grupales? Lo tenemos cubierto.
La misión de Cigna + Oscar está dedicada a brindar un seguro médico que sea útil y fácil de entender, con una experiencia de servicio al cliente personalizada y beneficios que se sientan bien de usar.
¿Listo para aprender más? Visite cignaoscar.com, llame a nuestro equipo directamente al 1-855-672-2784 o hable con su corredor sobre nosotros.
Acerca del estudio
Esta encuesta fue realizada en línea dentro de los Estados Unidos por The Harris Poll en nombre de Cigna + Oscar del 14 al 26 de mayo de 2020, entre 1,032 tomadores de decisiones de seguros de salud de EE. UU. En pequeñas empresas en una variedad de industrias representativa a nivel nacional con 11 a 50 empleados (los tomadores de decisiones a los efectos de esta encuesta incluyen una combinación de propietarios y administradores de empresas). El panel de encuestados incluyó a más de 500 personas a nivel nacional y una muestra de más de 150 personas en cada una de las siguientes áreas: Atlanta, GA, Nashville, TN y San Francisco, CA. Esta encuesta en línea no se basa en una muestra probabilística y, por lo tanto, no se puede calcular una estimación del error de muestreo teórico.
La cobertura de Cigna + Oscar está asegurada por Cigna Health and Life Insurance Company .
CA: beneficios administrados por Oscar Health Administrators. Otros estados: beneficios administrados por Oscar Management Corporation. Los beneficios de farmacia proporcionados por Express Scripts, Inc. El seguro médico de Cigna + Oscar contiene exclusiones y limitaciones. Para obtener detalles completos sobre la disponibilidad y cobertura del producto, consulte los documentos de su plan o comuníquese con un representante.
Las ofertas de C + O se comercializan y/o cotizan en espera de la aprobación regulatoria del Departamento de Seguros de California. Esto no constituye la emisión o entrega de una póliza u oferta de cobertura a los residentes de California. CIC §10717
