Cómo: proporcionar un seguro a los empleados que les encantarán | Oscar | hioscar Blog | Oscar
Cómo: proporcionar un seguro a los empleados que les encantarán | Oscar
No basta con proporcionar beneficios. A continuación se ofrecen consejos sobre cómo elegir opciones de seguro médico que les encantarán a sus empleados.
Beneficios de salud para empleadosConsejos para las Pequeñas Empresas
4 min read
Share article
Seguro médico para pequeñas empresas. Es un gran compromiso pagar (¡y administrar!) Beneficios de salud para sus empleados. Pero como pequeña empresa, ofrecer un seguro médico es una de las mayores ventajas que tiene cuando se trata de atraer y contratar talento, productividad y retención de empleados. Según Glassdoor, el seguro médico es el beneficio número 1 solicitado por parte de los empleados.
Dicho esto, simplemente brindar beneficios para la salud no es suficiente para mantener felices a los empleados. El panorama de la atención médica ha cambiado drásticamente en los últimos años. Es importante conocer las últimas tendencias en atención médica y ofrecer los mejores plan de seguro para empleados, uno que se alinea con la forma en que los consumidores usan la atención médica en la actualidad. A continuación, se ofrecen consejos sobre cómo elegir opciones de seguro que les encantarán a sus empleados y cómo ayudarlos a comenzar a utilizar los beneficios de salud durante su próximo período de Inscripción abierta.
Elija planes con opciones de atención convenientes.
No todos los planes de seguro médico son iguales. Al evaluar sus opciones, busque planes que cubran opciones de atención como telemedicina, clínicas minoristas y visitas de atención de urgencia.
Si sus empleados tienen necesidades especiales de salud, es posible que también desee considerar planes que no requieran referencias de especialistas para facilitar el acceso a médicos que necesitan.
Busque aseguradoras que respalden una experiencia personalizada.
Las compañías de seguros son conocidas por brindar un apoyo al cliente impersonal e inútil. Cuando sea posible, opte por aseguradoras que hayan invertido en una experiencia de afiliado más personalizada.
Además, algunas compañías de seguros trabajan en estrecha colaboración con los médicos para recopilar y compartir datos para que puedan brindar recomendaciones más informadas. Pídale a su corredor información sobre cómo las compañías de seguros trabajan con los médicos y los grupos hospitalarios para brindar atención integral.
Ofrece planes que brindan opciones de atención médica con tecnología.
Muchas aseguradoras de salud brindan acceso en línea a datos de salud, monitoreo digital, reserva de citas y otros servicios de salud. Esta tecnología puede ayudar a sus empleados a gestionar de forma proactiva los problemas médicos crónicos, consultar a un médico rápidamente y tomar decisiones de salud más inteligentes, lo que les permite ahorrar tiempo y dinero a ellos (ya usted) a largo plazo.
Opte por planes con redes que brinden ahorros de costos.
Como muestra la investigación, muchos empleados priorizan el ahorro de costos y la transparencia sobre trabajar con un equipo de atención médica específico. Ofrecer un plan EPO puede ser la opción lógica para su negocio. Sus empleados tendrán acceso a una red seleccionada de proveedores de alta calidad sin necesidad de derivaciones para ver a especialistas, y evitará pagar más dinero por el acceso a un grupo más grande de médicos que sus empleados no necesitan.
Comunique claramente las opciones del plan y los plazos de inscripción.
Es tentador enviar por correo electrónico un PDF con las opciones del plan a sus empleados antes de la Inscripción Abierta y esperar lo mejor. Sin embargo, si desea evitar los dolores de cabeza de los administradores de beneficios más adelante, es mejor proporcionar información adicional y apoyo durante el período de registro.
Muchas empresas realizan sesiones de capacitación en persona con su equipo de beneficios donde los empleados pueden hacer preguntas sobre sus opciones de seguro. También es útil enviar algunos recordatorios antes de la fecha límite para que nadie se olvide de registrarse.
Eduque a los empleados sobre cómo seleccionar el plan de salud adecuado.
Elegir el plan de salud más rentable es realmente complicado, por lo que está totalmente bien obtener ayuda de expertos externos. Pídale a su corredor o proveedor de seguros materiales educativos para compartir con sus empleados durante la Inscripción Abierta. Podrán brindarle un análisis más profundo de las opciones de planes, los beneficios y qué planes son ideales para qué tipo de personas.
Esta información puede ayudar a sus empleados a elegir la mejor opción para sus necesidades específicas de atención médica, evitando dolores de cabeza administrativos innecesarios y dinero desperdiciado en atención médica.
La línea de fondo
Los consumidores de hoy esperan mucho de su seguro y atención médica. Como empleador, está en condiciones de ayudar a los empleados a obtener una excelente cobertura que les brinde acceso a la atención en sus términos. Antes de la Inscripción Abierta, compare precios y evalúe sus opciones para asegurarse de que está brindando la mejor combinación de planes para su personal. ¡Se lo agradecerán!
