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5 razones para Realizar Su Propia Encuesta de Empleados Sobre el Regreso al Trabajo
Si planea reabrir su lugar de trabajo, considere obtener información de sus trabajadores sobre temas cruciales.
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Por Cinnamon Janzer, periodista y redactor de contenido en Zenefits.
Zenefits, socio de Cigna + Oscar, selecciona contenido para administrar la fuerza laboral moderna, lo que permite a las empresas dar prioridad a los empleados. Le traemos algunos de sus artículos sobre las últimas noticias, información, tendencias y comunidad. *
Si planea reabrir su lugar de trabajo, considere obtener información de sus trabajadores sobre temas cruciales, como sus necesidades personales y comprensión de los protocolos de seguridad.
Utilice una encuesta de regreso al trabajo para comprender cómo se sienten sus empleados y ayudarlo a crear un cronograma que se adapte a todos .
Averiguar cuándo, cómo y por qué pedirles a sus empleados que regresen al trabajo es un tema complicado.
Desde los procedimientos de seguridad hasta si sus empleados pueden o no regresar como antes (piense en cualquiera que ahora tenga deberes de cuidado a largo plazo como resultado del enfrentamiento de un miembro de la familia con COVID-19 (opens in new tab)), hay mucho que considerar.
Cuando comience a planificar y trazar cómo será esta importante transición y cómo funcionará, una de las mejores cosas que puede hacer para crear ese plan es realizar su propio regreso al trabajo (opens in new tab) encuesta a empleados.
¿No está completamente convencido de la idea, especialmente cuando el tiempo y los recursos se agotan como está? Aquí hay algunas razones de peso para considerar.
Descubra la capacidad de su personal para regresar al trabajo
No todo el mundo tiene las mismas demandas en su vida personal que antes de que comenzara la pandemia y la consiguiente crisis económica.
Si su empresa se ha cerrado por completo, es muy posible que algunos empleados hayan [conseguido un segundo trabajo] (https://www.zenefits.com/workest/survey-42-of-employees-worried-about-job-security-due -to-propagación-del-coronavirus /) que ahora están obligados a hacer de alguna manera (y quién puede culparlos, las facturas deben pagarse). O, alguien en su vida todavía podría estar lidiando con complicaciones de un combate con COVID-19. Por lo tanto, la prestación de cuidados puede ser un papel que ahora deben tener en cuenta en sus vidas.
Independientemente del motivo, puede utilizar una encuesta de empleados para evaluar la capacidad de su fuerza laboral para volver al trabajo en primer lugar. Una vez que tenga esa información, puede averiguar si necesita:
Promocionar empleados para llenar nuevos vacíos.
Contrate gente nueva
Contratar trabajadores temporales para llenar el vacío
Lea el resto del artículo para conocer mas razones para considerar su propia encuesta de empleados sobre el regreso al trabajo en Zenefits.com (opens in new tab).
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