COBRA

COBRA significa la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto. Esta ley brinda a los empleados y sus familias la opción de permanecer en el plan de seguro médico grupal de un empleador durante 18 a 36 meses después de un cambio de empleo.

COBRA generalmente entra en vigencia cuando pierde o renuncia a un trabajo. También puede entrar en juego si se reducen sus horas de trabajo, si está en transición entre trabajos o si se ve afectado por un evento importante de la vida como el divorcio o la muerte.

Su empleador tiene que darle al menos 60 días para inscribirse en COBRA después de que sea elegible. Si tiene varias personas en su plan grupal, cada persona puede decidir individualmente continuar con la cobertura a través de COBRA o no.

Aunque puede mantener su seguro médico grupal a través de COBRA, esta legislación no garantiza que su empleador seguirá pagando dinero para sus primas. Si califica para la continuación de la cobertura, se le pedirá que pague el monto total de la prima de su plan, que puede ser más costoso que comprar un nuevo plan de seguro médico directamente. Es una buena idea investigar un poco antes de registrarse.

Además, su plan de salud puede cambiar o cancelarse si su empleador decide ofrecer diferentes planes de seguro de un año al siguiente, o deja de ofrecer beneficios de salud por completo.

En la mayoría de los estados, las empresas con más de 20 empleados deben ofrecer la continuación de la cobertura COBRA, pero es posible que existan requisitos adicionales para las empresas más pequeñas según el lugar donde viva. Hable con su empleador para ver cuáles son sus opciones.