Acuerdo de reembolso de salud (HRA)

Un acuerdo de reembolso de gastos médicos (HRA, por sus siglas en inglés) es un fondo creado por un empleador. El empleador reserva una cierta cantidad de dinero antes de impuestos cada año para que los empleados lo utilicen en gastos médicos como deducibles (opens in new tab), copagos (opens in new tab) o coseguro (opens in new tab) que no están cubiertos por su plan de seguro médico.

Un consejo para los sabios: Solo un empleador puede depositar dinero en una cuenta de jubilación HRA (por sus siglas en inglés); los empleados no pueden contribuir directamente, como lo harían con una FSA (opens in new tab) o una HSA (opens in new tab). Además, estas contribuciones caducan al final de cada año calendario, por lo que es importante depositar la cantidad correcta de dinero.

Algunas pequeñas empresas tienen la opción de proporcionar dinero antes de impuestos a los empleados a través de un arreglo calificado de reembolso de salud para pequeños empleadores (QSEHRA). Puede obtener más información sobre la elegibilidad para QSEHRA de su agente de seguros.