COVID-19: Guía para Pequeñas Empresas para Volver al Trabajo. | hioscar Blog | Oscar
COVID-19: Guía para pequeñas empresas para volver al trabajo.
Cómo hacer la transición manteniendo seguros a sus empleados.
Bienestar laboralConsejos para las Pequeñas Empresas
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Si cerró su negocio debido a la COVID-19, es posible que haya comenzado a pensar en volver a abrirlo, incluso si operará con capacidad limitada. O tal vez ya lo hizo. En lugar de pensar en cómo lucirá una realidad “poscovid”, probablemente sea mejor pensar en cómo serán las cosas con COVID-19 como parte de nuestra realidad en el futuro inmediato.
Los planes de regreso al trabajo dependen en parte de la geografía. Las empresas en algunas áreas suburbanas y rurales, que han tenido menos casos confirmados de COVID-19 y muertes, podrían convencer más fácilmente a los trabajadores y clientes de que es seguro reanudar las operaciones comerciales. Independientemente de dónde se encuentre, cualquier proceso de reapertura será—y debería ser—gradual y planificado con mucho cuidado. Mantener su lugar de trabajo seguro es importante para la salud de sus empleados y clientes y ayudar a aplanar la curva.
Asegúrese de seguir las pautas locales y estatales. Para obtener algunas pautas generales sobre la reapertura de empresas, visite el [sitio web] de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC por sus siglas en inglés) (https://espanol.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/organizations/businesses-employers.html). Encontrará consejos útiles sobre cómo “planificar, preparar y responder”a nuestra situación actual y conseguir que las cosas funcionen de forma segura.
Mantener a salvo a sus empleados (y su empresa).
Reabrir su empresa implica consideraciones financieras y sanitarias importantes: ¿cómo protegerá la salud de los empleados y clientes, y cómo reducirá el riesgo general en el lugar de trabajo? (Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los empleadores tienen la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro). ¿Cuánto costará implementar estas medidas de seguridad?
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Considere cómo opera su empresa. ¿Su industria en particular permite que determinados empleados trabajen de forma remota, al tiempo que cubren las necesidades de su empresa? Si no es posible, ¿se podrían escalonar los turnos de trabajo? ¿Qué ocurre con los turnos del almuerzo? ¿Es posible mantener el distanciamiento social en su lugar de trabajo u oficina? ¿Puede proporcionarles a sus empleados máscaras, purificadores de aire, desinfectante de manos, toallitas y suministros de limpieza? ¿Desinfecta el lugar de trabajo a diario y esteriliza las superficies de alto contacto con frecuencia, por ejemplo, entre los turnos? ¿Hará controles de temperatura a diario?
Por último, ¿cómo influirá la atención médica en las vidas de sus empleados y en su presupuesto durante estos tiempos sin precedentes? Los costos son una preocupación principal para muchos empresarios, pero ofrecer un seguro médico de alta calidad es una de las mejores maneras de ayudar a sus empleados a acceder a la atención que necesitan de forma rápida, para mantener su lugar de trabajo a salvo y funcionando sin problemas. Además, la cobertura como la que les ofrecemos a las pequeñas empresas (opens in new tab) en Oscar puede ayudar a su empresa y empleados a ahorrar dinero, además de un Equipo de Atención dedicado, que cuenta con un profesional de enfermería, y acceso a nuestro servicio de telemedicina de $0 disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana en la mayoría de los planes,* por lo que los empleados pueden hablar con un Médico por Teléfono (opens in new tab) alrededor su programa de trabajo.
Considerar los viajes al trabajo en sus planes de reapertura.
¿Cómo llegan sus empleados al trabajo y cómo sus viajes afectan a su seguridad?
Los que dependen del transporte público para viajar hasta y desde el trabajo deben sentarse o pararse lo más lejos posible de otras personas en un autobús o tren. Si alguien tose o estornuda en el autobús o tren y el empleado está a más de seis pies de distancia, el riesgo es menor. Pero si está sentado o parado junto a una persona claramente enferma—alguien que tose o estornuda en un vagón con muchas personas—las cosas se dificultan.
Si su industria le permite adaptar algunas o todas las horas de trabajo de sus empleados, intente cambiar sus viajes al trabajo a horarios menos congestionados. Y si al viaje de ida y vuelta lo deben realizar durante las horas pico, permítales que tengan tiempo adicional en el viaje para que puedan esperar un tren o autobús menos congestionado. Y por supuesto, pídales que se laven las manos completamente según las pautas de los CDC (opens in new tab) en cuanto lleguen al lugar de trabajo. Es mucho mejor si sus empleados pueden caminar o ir en bicicleta al trabajo. Independientemente de su medio de transporte, deben tener desinfectante de manos (atomizador o toallitas), guantes y pañuelos descartables. De lo contrario, analice si puede proporcionar estos suministros en el lugar de trabajo. Además, algunas pautas estatales y locales exigen que las personas usen una máscara en espacios públicos y al usar el transporte público.
Comprender los pasos a seguir si un empleado está enfermo.
Aunque esperamos eventualmente avanzar hacia un mundo en el que vivir (y trabajar) con COVID-19 es más como la gripe, algo contra lo que podemos vacunarnos cada año, por temporadas, pasará bastante tiempo antes de que estemos allí. Convencer a los clientes para que vuelvan es una cosa, pero convencer a algunos de sus empleados para que vuelvan también puede ser un reto, ya sea por motivos de salud o por otras razones. La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (opens in new tab) requiere que determinados empleadores les proporcionen a los empleados licencia por enfermedad remunerada o licencia familiar o médica ampliada por motivos relacionados con COVID-19.
Las pautas de los CDC sobre cómo los empleados (opens in new tab) pueden mantener a salvo el lugar de trabajo y proteger a los trabajadores y clientes incluyen pedirles a los empleados que se queden en su hogar si presentan síntomas (opens in new tab), incluidos, entre otros, tos o falta de aire.** Si un empleado podría estar enfermo, puede hacer la encuesta de evaluación de riesgos (opens in new tab) rápida de Oscar para recibir un plan de acción personalizado con recomendaciones para su recuperación. Aislarse en el hogar es la mejor forma para reducir la propagación y recuperarse; consulte los CDC (opens in new tab) para conocer las medidas que los empleados deben tomar para dejar el hogar después de haber estado enfermos, independientemente de si tuvieron o no un diagnóstico positivo.
Si les pide a sus empleados que obtengan una nota del médico para volver al trabajo (sin incluir una prueba de anticuerpos), su Equipo de Atención de Oscar puede ayudarles a encontrar otro médico en el área o conectarlos con uno de los Médicos por Teléfono (opens in new tab) de Oscar, o ayudarlos a encontrar un proveedor local que ofrezca la prueba para ver si el virus todavía se detecta en sus vías respiratorias (sin incluir una prueba de anticuerpos). Los afiliados pueden iniciar sesión en su cuenta (opens in new tab) para acceder a nuestro localizador de centros de pruebas de COVID-19 o comunicarse con su Equipo de Atención al 1-855-672-2788.
Apoyar la salud mental y el bienestar de los empleados.
Las dificultades a las que se pueden haber enfrentado sus empleados en los últimos meses van mucho más allá de la pandemia de COVID-19 y la salud. Tal vez tuvo que despedirlos o dejarlos ir, y ahora los contrata nuevamente. Independientemente de si sus empleados han estado trabajando en la oficina, en su hogar o no han trabajado, muchas personas han experimentado sentimientos de ansiedad, incertidumbre y soledad durante este tiempo. Es posible que algunas se hayan visto afectadas por COVID-19 o quizás uno de sus seres queridos se vio afectado, y ahora podrían estar en un camino desafiante de recuperación o de duelo.
En particular para la comunidad negra y los empleados negros, los eventos recientes en el país han sido muy difíciles y sensibles de ver y experimentar. Desde la muerte de George Floyd, hemos visto protestas (opens in new tab) en todos los EE. UU., a medida que la gente se reúne para expresar sentimientos de enojo, frustración y tristeza. Con tanta ira y dolor, es difícil enfocarse en las actividades diarias como el trabajo. Además, los traumas relacionados con la raza pueden tener un impacto perjudicial en la salud mental, y hay opciones disponibles para sus empleados.
Hablar sobre sentimientos de ira y tristeza puede ayudar. Mediante el socio de Oscar, Optum, todas las personas que busquen apoyo de salud mental pueden acceder a una línea de ayuda de asesoramiento de $0 las 24 horas del día, los 7 días de la semana al (866) 342-6892.
Ahora más que nunca, debemos tomar medidas para cuidar de nosotros, nuestros seres queridos y nuestros empleados y colegas, y apoyar a la comunidad negra. Si sus empleados necesitan hablar con alguien sobre lo que están viviendo, pueden llamar a la línea telefónica o comunicarse con el equipo de Oscar para obtener más información sobre los servicios disponibles para ellos. También pueden obtener más información sobre cómo recibir apoyo a través de recursos tales como el Apoyo Virtual para el Abuso de Sustancias y las Visitas Virtuales de Salud Mental en nuestra página, que incluye algunos servicios ofrecidos por organizaciones sin fines de lucro y socios de Oscar aquí (opens in new tab).
Una familia de trabajo saludable es feliz, dedicada y productiva. Hemos cubierto a miles de pequeñas empresas, incluidos despachos de abogados, compañías de construcción, restaurantes y más. Nos encantaría apoyarlos a usted y a su familia de trabajo. En Oscar, queremos integrarnos sin problemas en las vidas de las personas, ya sea que estén de vuelta en la oficina o trabajen desde su hogar.
Puede obtener más información sobre nuestros planes en cignaoscar.com, llámenos directamente al 1-855-672-2784 o hable con su agente sobre nosotros .
*Disponible en la mayoría de los planes de Oscar.
** Consulte los CDC para obtener la lista más actualizada de los síntomas del COVID-19, que incluyen, entre otros, tos, falta de aire o dificultad para respirar, fiebre, escalofríos, dolor muscular, dolor de garganta, pérdida reciente de gusto o de olor.
Este contenido no constituye asesoramiento médico y no pretende sustituir el asesoramiento médico profesional, incluido el diagnóstico o el tratamiento. Comuníquese con su médico si tiene alguna pregunta sobre el COVID-19 o su salud personal. Si tiene una emergencia médica, llame al 9-1-1 para obtener asistencia inmediata.
La cobertura de Cigna + Oscar está asegurada por Cigna Health and Life Insurance Company . CA: beneficios administrados por Oscar Health Administrators. Otros estados: beneficios administrados por Oscar Management Corporation. Los beneficios de farmacia proporcionados por Express Scripts, Inc. El seguro médico de Cigna + Oscar contiene exclusiones y limitaciones. Para obtener detalles completos sobre la disponibilidad y cobertura del producto, consulte los documentos de su plan o comuníquese con un representante.
